NECESITO PRUEBAS QUE DEMUESTREN QUE EL TRABAJADOR QUE TENGO ESTÁ FINGIENDO UNA BAJA.

 

Se pregunta “¿Mi empleado está realmente enfermo?”, “¿Mi empleado me está mintiendo?”, ¿estará presentando una baja laboral fraudulenta? Las enfermedades graves, las lesiones y las emergencias personales son una parte desafortunada de la vida y el propietario o gerente de una empresa que desea apoyar a su personal en momentos difíciles y en su recuperación.

La mayoría apreciará el apoyo y regresará al trabajo cuando puedan, pero lamentablemente algunos empleados lo aprovecharán.

 

CONTRATA UN DETECTIVE PRIVADO PARA REDUCIR EL ROBO DE EMPLEADOS EN EL LUGAR DE TRABAJO

Una de las amenazas más serias para el éxito de un negocio es el robo de empleados. Muchas empresas, especialmente las que operan en el comercio minorista, pueden perder un porcentaje significativo de los ingresos debido al robo de empleados, y esto se puede dar desde una baja laboral fraudulenta.

Con demasiada frecuencia, los empleados culpables no son confrontados, ya que la evidencia apropiada no está disponible para identificar a un empleado en particular.

NECESITO PRUEBAS QUE DEMUESTREN QUE EL TRABAJADOR QUE TENGO ESTÁ FINGIENDO UNA BAJA.

NECESITO PRUEBAS QUE DEMUESTREN QUE EL TRABAJADOR QUE TENGO ESTÁ FINGIENDO UNA BAJA.

Hay empresas que implementa detectives laborales para investigar y probar el robo de empleados, ya sea en la tienda o en el almacén, mientras los bienes están en tránsito o se procesan en los principales centros de distribución. Un equipo altamente calificado de investigadores privados entrega resultados probados a través de la vigilancia encubierta en el sitio.

Despliegan empleados encubiertos o clientes con calificaciones relevantes para integrarse al entorno e investigar y construir un caso sobre el individuo o equipo de empleados sospechoso. Los detectives privados recopilarán pruebas que se le proporcionarán de inmediato en informes detallados y actuarán como testigos profesionales cuando sea necesario.

Los resultados de las investigaciones de los empleados le permiten tomar las medidas adecuadas para formar un equipo confiable y mantener un negocio eficiente y rentable.

¿Cómo probar el robo de empleados o cómo investigar el robo en el lugar de trabajo? Comuníquese con un investigador privado para ayudar en su investigación:

  • Contrate a un detective privado para probar el robo de empleados.

 

  • Contratar a un investigador privado para trabajar encubierto en el lugar de trabajo.

 

  • Contratar a un detective de la tienda encubierta.

 

  • Reducir el robo en tiendas de empleados y el robo de empleados.

 

  • Contrate a un investigador privado para que trabaje encubierto en un almacén y pruebe el robo.

 

  • Contratar personal de almacén encubierto; reunir pruebas para demostrar que los empleados roban en un almacén.

 

  • Reducir el robo de mercancías y el robo interno en el comercio minorista.

 

  • Probar el robo de mercancías de los empleados mientras los bienes están en tránsito.

 

  • Investigar la pérdida inexplicada de inventario.

 

  • Abordar el hurto de empleados y el robo de inventario.

 

  • Investigar y probar el robo de empleados desde el envío de camiones.

 

  • Probar el robo interno en el comercio minorista.

 

  • Monitoree la actividad de los empleados para demostrar el robo.

 

  • Robo de empleado de almacén por correo.

 

  • Robo de carga en artículos de lujo.

 

  • Investigar el robo interno en el comercio minorista

 

  • EMPLEADOS QUE ABUSAN LA LICENCIA ENFERMA

Las ausencias inesperadas tienen un efecto grave en la productividad, la moral del equipo y, por supuesto, son una carga financiera sustancial para las empresas en todo el globo comercial.

¿Cómo se puede manejar la baja por enfermedad? ¿Puedes reducir la ocurrencia de un permiso a largo plazo? Desafortunadamente, las causas de la ausencia a largo plazo están fuera de las manos del empleador, y algunas veces la razón de la ausencia no es genuina.

Entonces, ¿cómo se puede tratar con los empleados que abusan de la licencia por enfermedad? ¿Hay algo así como el control del absentismo?

Los investigadores privados, aprecian la naturaleza sensible de investigar a empleados sospechosos. Recomiendan encarecidamente que ningún empleador o compañía debe interrogar a un empleado sobre cualquier forma de mala conducta sin evidencia suficiente; hacerlo podría exponer a su empresa a un litigio humillante.

Una investigación de ausencia de empleados realizada por un investigador encubierto es una forma efectiva de descubrir si los reclamos de sus empleados están justificados o no.

Las investigaciones encubiertas de empleados llevadas a cabo por un experimentado equipo de detectives privados asegurarán que ningún empleado o cualquier otra persona esté al tanto de la investigación, manteniendo así su relación en caso de que la ausencia demuestre ser sincera.

Con frecuencia, el costo de la investigación de un investigador privado capacitado es comparable a la implicación financiera de menos de una semana en su negocio por la ausencia del presunto empleado. En nuestra experiencia, muchos de los empleados investigados en enfermos a largo plazo resultan ser perfectamente saludables, trabajando para un competidor o incluso aprovechando la oportunidad para comenzar una empresa propia.

La vigilancia discreta de los empleados que realizan los detectives implicará una investigación sobre la rutina diaria y la condición general de un empleado que proporcione evidencia de video de alta definición e informes detallados que aseguren que la evidencia no pueda ser impugnada.

 

¿Crees que un empleado está fingiendo una enfermedad?

Todos estos son servicios que te puede proporcionar un detective laboral del Grupo Arga detectives así que ya tienes la solución a tus pies.

  • Cómo demostrar la ausencia de lesiones falsas de los empleados.

 

  • Cómo probar el abuso de licencia por enfermedad.

 

  • Cómo tratar con empleados que abusan de la licencia por enfermedad.

 

  • Reclamo por lesiones personales falsas.

 

  • Investigar a un empleado ausente.

 

  • Investigar el ausentismo de los empleados.

 

  • Investigador privado para probar reclamos de falso ausentismo.

 

  • Investigador privado para probar reclamos por lesiones personales fraudulentos.

 

  • Cómo probar que mi empleado miente sobre la enfermedad.

 

  • Cómo probar que mi empleado miente sobre la enfermedad.

 

  • Empleado que pretende tener una enfermedad grave.

 

  • Investigador privado para demostrar el uso indebido de licencia por enfermedad.

 

  • Cómo tratar con empleados que abusan de la licencia por enfermedad.

 

  • Empleados que abusan de la licencia por enfermedad.

 

  • Reclamo por lesiones personales falsas.

 

  • Investigaciones corporativas: ausentismo laboral en el lugar de trabajo.

 

  • Fraude corporativo: ¿cuánto cuesta investigar a un empleado?

 

  • Observaciones de la enfermedad del empleado y supervisión de los empleados.

 

  • Probar la mala conducta del empleado.